Мотиваторы в ритейле - это деньги и возможности развития, выяснил Hays

Москва, 17 мая (АНРТ). Ключевыми мотиваторами персонала в российском секторе розничной торговли являются деньги и возможности профессионального развития, сообщил Hays по итогам опроса около 3 тысяч работников в феврале-марте 2018 года.

Достойная оплата труда является абсолютным лидером среди мотивирующих факторов - ее выделили 94% респондентов, при этом 68% в качестве дополнения указали бонусы за выполнение поставленных целей.

Среди нематериальных факторов лидером являются возможности профессионального развития - о них сказали 71% ритейлеров, а еще 62% важным аспектом назвали личность руководителя.

Медицинскую страховку назвали важным мотивирующим фактором 60% работников розницы. На этом фоне "32% сотрудников отмечают отсутствие медицинской страховки в качестве демотиватора", говорится в сообщении рекрутинговой компании.

Темп выхода новых брендов в Россию за год сократился вдвое: Nikoliers

04 июл 10:33Ритейл

Рынок алкомаркетов в российских мегаполисах за год сократился на 5%

03 июл 14:40Ритейл

Доходы банка Wildberries плохо диверсифицированы, считает "Эксперт РА"

02 июл 16:48Ритейл

Доля бесконтактных офлайн-платежей смартфонами в России выросла до 22%

02 июл 09:20Ритейл